Nunca se me olvidará una frase de mi profesor de Derecho del Trabajo: “El Derecho Laboral no está ahí para favorecer al trabajador, sino para integrar un conflicto, el conflicto entre capital y trabajo”. Con este enunciado bien se puede construir una asignatura completa de casi cualquier rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas. Es cierto, el Derecho del Trabajo –en general, cualquier disciplina jurídica– tiene su razón de ser en la solución de un conflicto de intereses individuales o colectivos. Esto, en principio, no tiene por qué ser malo; sencillamente, expresa una realidad. Lo que se pone de relieve es que la llamada “cuestión social” (también llamada cuestión industrial, en referencia a la Revolución Industrial del XIX) puede ser leída de muchas maneras. Una de ellas –la más extendida– es aquella que incide en la lucha de los movimientos obreros en favor de los derechos sociales y económicos, cristalizándose todo ello en logros evidentes como la reducción de la jornada